易盈彩票

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                      人才選拔大學生分配雙選系統(點擊進入)

                      2006年,公司成立人才選拔小组,制定《易盈彩票人才選拔制度》,每2-3年举行一次易盈彩票人才選拔活动。选拔出来的员工均被公司委以重任。同时,公司还通过创造其他形式多样的活动,为员工提供展现自我才能和公司发现人才的平台。

                      科舉制的原則:重實際、講實用

                      科舉制的規則:公平、公正、公開

                      科舉制的保障:重獎重酬

                      • 人才培養

                        公司根据人力資源發展戰略,建立以顾客为导向,以员工需求为重点的教育培训系统,建立健全培训管理体系,推行员工职业生涯规划,打造员工能力提升和職業發展的平台,促进组织整体战略目标的实现,实现员工与公司共同成长。

                      • 選拔理念

                        公司堅持“八分人才,九分使用,十分待遇”的人才觀,重視人才,重視員工的學習成長,采取多種方式挖掘公司內各種人才,爲其提供發展平台。

                      • 選拔機制

                        易盈彩票坚持对人才選拔培养的标准,拥有一套完整的人才選拔 机制,让人才在企业中得到发展

                      職業發展

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